3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。

这不仅仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。

穿梭在人头攒动的展区中，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与三大鲜明趋势。

趋势一：人工智能跨越研发期，迈向落地投产

“人工智能”无疑是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。

从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。

作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。

“目前，全国34个省级行政区均有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”

另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官“坐镇”。从去年到今年，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。

“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需求解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势二：全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才

经过三年的沉淀，“起跑春天”已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者都是从外省专程赶来的。

25岁的嘉兴小伙朱思源，刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在，他专程把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”

人才加速集聚，反向印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。

14家浙江“科技新小龙”企业齐聚现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，“报名‘起跑春天’，就是看中规模大、人才覆盖面广。”

陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。

部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然。”

以商业航天为例，多家去年刚成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。

记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求、甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势三：文科就业迎新机，青年求职心态趋向务实

往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。

随着新业态的风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场甚至有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。

公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能在激烈的市场竞争中进一步抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”

与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司流程业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。

令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入学习。

企业端对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”

据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。

这不仅仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。

穿梭在人头攒动的展区中，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与三大鲜明趋势。

趋势一：人工智能跨越研发期，迈向落地投产

“人工智能”无疑是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。

从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。

作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。

“目前，全国34个省级行政区均有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”

另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官“坐镇”。从去年到今年，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。

“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需求解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势二：全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才

经过三年的沉淀，“起跑春天”已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者都是从外省专程赶来的。

25岁的嘉兴小伙朱思源，刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在，他专程把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”

人才加速集聚，反向印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。

14家浙江“科技新小龙”企业齐聚现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，“报名‘起跑春天’，就是看中规模大、人才覆盖面广。”

陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。

部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然。”

以商业航天为例，多家去年刚成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。

记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求、甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势三：文科就业迎新机，青年求职心态趋向务实

往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。

随着新业态的风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场甚至有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。

公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能在激烈的市场竞争中进一步抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”

与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司流程业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。

令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入学习。

企业端对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”

据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。

这不仅仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。

穿梭在人头攒动的展区中，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与三大鲜明趋势。

趋势一：人工智能跨越研发期，迈向落地投产

“人工智能”无疑是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。

从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。

作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。

“目前，全国34个省级行政区均有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”

另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官“坐镇”。从去年到今年，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。

“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需求解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势二：全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才

经过三年的沉淀，“起跑春天”已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者都是从外省专程赶来的。

25岁的嘉兴小伙朱思源，刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在，他专程把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”

人才加速集聚，反向印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。

14家浙江“科技新小龙”企业齐聚现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，“报名‘起跑春天’，就是看中规模大、人才覆盖面广。”

陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。

部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然。”

以商业航天为例，多家去年刚成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。

记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求、甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势三：文科就业迎新机，青年求职心态趋向务实

往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。

随着新业态的风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场甚至有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。

公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能在激烈的市场竞争中进一步抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”

与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司流程业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。

令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入学习。

企业端对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”

据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。

这不仅仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。

穿梭在人头攒动的展区中，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与三大鲜明趋势。

趋势一：人工智能跨越研发期，迈向落地投产

“人工智能”无疑是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。

从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。

作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。

“目前，全国34个省级行政区均有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”

另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官“坐镇”。从去年到今年，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。

“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需求解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势二：全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才

经过三年的沉淀，“起跑春天”已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者都是从外省专程赶来的。

25岁的嘉兴小伙朱思源，刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在，他专程把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”

人才加速集聚，反向印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。

14家浙江“科技新小龙”企业齐聚现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，“报名‘起跑春天’，就是看中规模大、人才覆盖面广。”

陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。

部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然。”

以商业航天为例，多家去年刚成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。

记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求、甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势三：文科就业迎新机，青年求职心态趋向务实

往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。

随着新业态的风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场甚至有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。

公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能在激烈的市场竞争中进一步抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”

与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司流程业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。

令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入学习。

企业端对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”

据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图

1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。

这不仅仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。

穿梭在人头攒动的展区中，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与三大鲜明趋势。

趋势一：人工智能跨越研发期，迈向落地投产

“人工智能”无疑是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。

从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。

作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。

“目前，全国34个省级行政区均有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”

另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官“坐镇”。从去年到今年，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。

“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需求解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势二：全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才

经过三年的沉淀，“起跑春天”已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者都是从外省专程赶来的。

25岁的嘉兴小伙朱思源，刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在，他专程把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”

人才加速集聚，反向印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。

14家浙江“科技新小龙”企业齐聚现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，“报名‘起跑春天’，就是看中规模大、人才覆盖面广。”

陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。

部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然。”

以商业航天为例，多家去年刚成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。

记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求、甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。

招聘活动现场。杭州市人才管理中心供图

趋势三：文科就业迎新机，青年求职心态趋向务实

往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。

随着新业态的风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场甚至有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。

公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能在激烈的市场竞争中进一步抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”

与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司流程业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。

令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入学习。

企业端对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”

据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。

3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。杭州市人才管理中心供图